6月27日，青岛特锐德电气股份有限公司在中国新能源生态馆召开“特锐德生态党建入选清华大学案例”发布会，青岛市委组织部副部长陈大维、清华大学案例中心副主任张弘等相关领导出席并发表讲话，和十几家媒体记者一起见证特锐德生态党建展厅的落成。
“特锐德生态党建案例是中国第一个入选清华大学教学案例库的非公党建案例，具有重要的学术意义和实践意义。”清华大学案例中心张弘教授这样评价。
作为中国非公企业党建唯一入选清华案例的企业，特锐德首度提出“生态党建”理念，旨在连接企业、社会、家庭、党员和群众，实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合，通过建立“命运共同体、利他哲学观、党员幸福感”的生态党建体系，打造非公党建与企业发展的方向引领、生态融合、共荣共生的命运共同体。
从2004年的艰苦创业，到创业板上市第一股（300001），再到如今的二次创业，在特锐德高速发展过程中，特锐德生态党建体系，既是助推特锐德高速发展的“红色引擎”，也是特锐德时刻保持创新活力的源泉，同时也打造了一支特别能吃苦，特别能战斗的“狼性”团队。
2017年3月22日，张春贤同志到特锐德考察企业发展与党建时表示，“特锐德用党的建设来促进团队的建设，形成了非公企业的特色，加强和培养了价值观，促进了企业和产业的发展，这些经验都可以总结，成绩可喜可贺。”
命运共同体
在生态党建展厅里，有一面特色“初心墙”，上面写满了特锐德党员的初心，时刻提醒每一位党员同志，不忘初心，努力工作、无私奉献。特锐德也努力朝着“实现个人梦，共筑企业梦，奔向中国梦”的方向前进，将特锐德文化“让你我理想成为现实”落到实处。
利他哲学观
特锐德“利他思维”是党全心全意为人民服务的重要体现，并通过“两学一做”“三会一课”将“利他”思维植入到每位党员的大脑中，始终坚持党员为群众服务，员工为客户服务，企业为社会贡献的“利他”原则，打造一条他人温暖、个人进步、客户满意、企业发展、社会受益的“利他”生态链。
在特锐德总部一楼展厅，密密麻麻写满了党员践行“利他哲学观”而做出的有利于国家、有利于集体、有利于他人的事迹，体现了一个非公企业奉献社会、有利他人的庞大的“正能量”。
党员幸福感
特锐德倡导党员模范带头、多付出、多贡献，同时也积极营造“党员幸福感”。对此，清华大学张弘教授表示深有体会，在发言中张教授说，“在生态党建案例开发过程中，清华案例开发团队发现，特锐德强调不让党员吃亏，无时无刻都在想方设法为党员群众解决问题，组织相亲会、集体婚礼，实行亲情孝心工资、无息借款、成立感恩基金，党员幸福感不是空话，是发自内心的对企业感恩、对党组织拥戴。特锐德的党建工作，已经完全和团队建设结合起来、和企业发展融为一体，企业和员工、员工和员工是命运合伙人、事业合力人、工作合作人关系，“命运共同体”理念成为激励企业二次创业的动力源泉。”
对于特锐德“生态党建”入选清华大学案例库，青岛市委组织部副部长陈大维在讲话中给予了充分肯定，“特锐德拓展非公党建新思路，开创“生态党建”新模式，入选清华大学案例库。这是一如既往重视党建工作、不断开拓思维境界的成果和回报，不仅是特锐德发展史上的一件大事、喜事，更是非公党建的一次实践创新，在青岛市党建领域写下了浓墨重彩的一笔。”
入选清华大学案例只是特锐德生态党建的新起点，未来特锐德还将进一步拓宽思路，创新党建工作方法，把党组织更深地嵌入到公司治理结构中，充分发挥党组织在引导企业贯彻党的方针政策方面的作用，推动党建与生产深度融合，抓住“一带一路”等重大战略机遇，着力构建以市场为导向、适应全球化竞争、产学研结合的技术创新体系，推动企业创新发展。